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人力資源師考試題型作答標準

課程中心 時間:2016-11-30 來源:互聯網 評論[100]

企業人力資源管理人員職業技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標準。

單項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤,不給分。

多項選擇題的答題要求是:每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

判斷題的答題要求是:只判斷正誤,不要求改錯??忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

簡答題的答題要求是:考生要回答出實體要求的正確答案要點??忌卮疬@類題型的總是有在于進行過多的論述,而在于能全部準確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。

計算題的答題要求是:考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。

案例分析題主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。


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