2015年11月人力資源管理師二級綜合評審真題及答案9

課程中心 時間:2016-11-09 來源:互聯網 評論[100]

【文件八】

類 別:電子郵件

來件人:李方明 戰略發展部總監

收件人:伍增發 集團人力資源總監

日 期:11月21日

伍總:

上 個月我部已經完成對W化肥廠進行了重組合作的前期工作,對此有個大致的設想:快速投入以實現今年年底能夠投入生產。我已經和財務部碰過了,他們拿出了一個 大致財務方面的規劃。汪總的意見是需要按期完成企業目標,穩妥地完成這次重組。我在化肥廠調研期間,發現這家廠的員工大多都是工作10年以上的人員,雖然 他們的廠長還是很希望做些事情,但是年齡也在58歲啦。我希望人力資源也配合我們做一個人力資源方面來看有哪些需求和問題。請您大致考慮一下,方便的時候 和我約個時間。

【文件八】處理如下:

回復方式:電子郵件

回復內容:

1.充分理解重組合作的重要意義,明天上午與您見面交流。

2.領會公司戰略意圖,初步商定重組模式

3.根據重組模式簽訂分立與重組協議,劃分資產、債務與業務。

4.確定重組前后的企業組織結構。

5.確定人員分流的總體計劃,聽取工會的建議。

6.通過持股或期權的形式保留企業的核心管理和技術人員。

7.一次性補償給下崗分流人員,裁減企業富余人員。

8.通過交納社會保險形式將離退休人員轉交社會勞動保障部門處理。

9.有計劃、分期分批地進行重組工作,避免帶來動蕩。

10.注意骨干、關鍵人才的整體重組策略和方案。

11.注意從人力資本角度指導和修正整體方案。

12.以上想法報請上級領導批示。


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