2015年11月人力資源管理師二級綜合評審真題及答案3

課程中心 時間:2016-11-09 來源:互聯網 評論[100]

【文件二】

類 別:電話錄音

來件人:汪煒強 集團董事長東南化工總經理

收件人:伍增發 集團人力資源總監

日 期:11月21日

小伍:

這段時間我發現戰略投資部的李總有點問題,我們計劃W地化肥廠的合作方案中,他可能有要求對方給好處。這件事情可大可小,我們的企業不希望冤枉好人,但是萬一出現這樣的事情我們也堅決不能姑息。

此事處理需要謹慎,你回公司后到我辦公室來一趟,就此事和我談一下。

【文件二】處理如下:

回復方式:電子郵件

回復內容:

1. 我聽了您的電話錄音,明天上午去您辦公室。

2. 此事涉及我公司的市場聲譽,以及與W地化肥廠的合作關系,一定高度重視。

3. 責成員工關系經理,深入W地化肥廠了解情況。

4. 調閱當事人的勞動合同,掌握勞動用工期限。

5. 與當事人交流,了解其在與化肥廠合作中的各種情況,間接查明有關索賄的情況。

6. 請企業內部審計監察部門,列舉反面素材,對管理人員進行遵紀守法教育。

7. 適當時機,開展管理人員遵紀守法大檢查活動,形成威懾力。

8. 重新審視企業用人標準,堅持德為先的用人原則。

9. 如果索賄屬實,予以開除,并記錄員工檔案。情節重大,可以進入司法程序。

10. 重新審視企業在招聘、薪酬、員工關懷工作中的漏洞,建立以人為本的管理理念,

形成愛崗敬業、遵紀守法的企業工作環境,人人爭做守法公民。

11.在績效考核中形成否定指標,嚴格約束此類事情。

12.建立長效的監督機制,和教育機制,確保我們的體制形成既有教育又有嚴管的局面。


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