人力資源管理師(四級)真題12

課程中心 時間:2016-11-07 來源:互聯網 評論[100]

111、圓桌分組教師布置法的主要優勢包括(  )

A、比較適合較大型團隊培訓                   

B、可以在桌與桌之間進行溝通

C、教師可以在各桌之間巡視                  

D、有利于培養學員的團隊意識

E、有利于學員集中精力


112、起草績效管理制度的基本要求有(  )

A、全面性與完整性                           

B、明確性與具體性

C、民主性與透明度                           

D、公平性與客觀性

E、相關性與有效性


113、考評員工的基本能力時,可能設置的考評項目包括(  )

A、理解與想象能力                           

B、掌握本職工作業務知識程度

C、社會常識的掌握程度                       

D、本職工作必須的技能與技術

E、字跡清楚、正確、美觀


114、對中層部門主管的績效考評內容包括(  )

A、產品合格率                               

B、員工勞動生產率

C、市場占有率                               

D、計劃任務完成率

E、成本收益率


115、績效管理的意義在于(  )

A、提薪酬報酬方面信息                       

B、挖掘員工潛力

C、為員工晉升提供依據                       

D、管理員工的手段

E、分析員工股總體素質狀況


116、國家統計局對工資總額的組成有明確的界定,工資總額包括(  )

A、計時、計件工資                           

B、獎金

C、加班、加點工資                           

D、津貼和補貼

E、特殊情況支付的工資


117、(  )能夠體現政府對企業工資分配的間接調控作用。

A、工資指導線制度                           

B、最低工資制度

C、人工成本預測預警制度                     

D、工效掛鉤制度

E、勞動力市場工資知道價位制


118、目前我過大多數企業工資制度的特點是(  )

A、級別多                                   

B、級別少

C、級差大                                   

D、級差少

E、水平低


119、計時工資是按計時工標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,包括(  )

A、運動員的體育津貼

B、新參加工作員工的見習工資

C、按工作任務包干方法支付給個人的工資

D、對已做工作按計時工資標準支付的工資

E、實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務工資


120、我國的法定福利包括(  )

A、補充保險                                

B、工資總額外補貼項目

C、工資型津貼                              

D、特殊情況下的工資支付

E、法定帶薪假日


121、福利對促進企業的發展具有十分重要的意義,具體包括(   )

A、激勵、凝聚員工                          

B、提高員工士氣

C、降低員工辭職率                          

D、吸引優秀員工

E、提高企業經濟效益


122、目前我國職工參與管理的形式主要是(   )

A、平等協商制度                             

B、職工大會

C、合理化建議制度                           

D、質量小組

E、職工代表大會制度


123、(  )屬于勞動合同法定條款。

A、違反勞動合同的責任                       

B、勞動報酬

C、勞動合同終止的條件                       

D、勞動條件

E、保密事項


124、訂立勞動合同時應遵循的原則包括(  )

A、平等原則                                 

B、協作履行原則

C、合法原則                                 

D、協商一致原則

E、自愿原則


125、執行女職工生理機能變化過程中的特殊過程包括(  )

A、經期保護                                 

B、婚期保護

C、孕期保護                                 

D、產期保護

E、哺乳期保護


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