人力資源管理師(四級)真題11

課程中心 時間:2016-11-07 來源:互聯網 評論[100]

101、企業員工的結構統計包括(  )

A、性別構成統計                             

B,年齡構成統計

C、工齡構成統計                             

D、學歷構成統計

E、職業資格構成統計


102、工作時間的構成包括(  )

A、日歷時間                                 

B、停工時間

C、缺勤時間                                 

D、出勤時間

E、加班時間


103、勞動定額的內容包括(  )

A、勞動定額的制定                           

B、勞動定額的貫徹執行

C、勞動定額的修訂                           

D、勞動定額的統計分析

E、勞動定額的審核


104、外部招募的不足表現在(  )

A、篩選難度大                               

B、進入角色慢

C、招募成本大                               

D、決策風險大

E、影響內部員工的積極性


105、企業采用遮蔽廣告的原因包括(  )

A、企業不愿意讓在職員工發現                 

B、不愿意暴露自己的業務區域擴展計劃

C、廣告只能被一少部分人看到                 

D、不想讓競爭對手發現在某地招聘人才

E、廣告只想讓特定的人群看到


106、組織對員工進行投資,所能得到的回報狀況取決于員工的(  )

A、勞動態度                                 

B、勞動積極性

C、工資水平                                 

D、勞動生產率

E、學歷高低


107、(  )等反映了員工歷史狀況。

A、履歷材料                                 

B、政治歷史問題的審查

C、鑒定材料                                 

D、參加黨團組織的材料

E、自傳資料


108、培訓管理的考評主要包括對(  )等方面進行考評。

A、培訓內容                                 

B、培訓時間

C、培訓形式                                 

D、培訓教師

E、培訓的后勤保障


109、(  )等因素決定了崗前培訓的內容。

A、企業生產經營特點                        

B、企業文化

C、員工受訓時間長短                        

D、培訓成本

E、新員工的平均素質


110、在崗培訓的培訓指導負責人應該具備的素質包括(  )

A、職業技能                                

B、組織能力

C、協調能力                                

D、創新能力

E、語言表達能力



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