人力資源管理師(四級)真題8

課程中心 時間:2016-11-07 來源:互聯網 評論[100]

71、員工的激勵薪酬不包括(  )

A、基本工資                      

B、紅利

C、利潤分成                       

D、績效工資


72、以下有關工效掛鉤制度的描述不正確的是(  )

A、工效掛鉤制度是指企業工資總額同員工績效掛鉤

B、應按企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額

C、工效掛鉤是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式

D、要在國家指導下按以豐補歉,留有結余的原則合理發放工資


73、以下各項不能決定員工計件工資多少的是(  )

A、合格產品數量                   

B、工作量

C、計件單價的高低                 

D、提成比例


74、制定科學合理的工資制度的前提和依據是(  )

A、薪酬政策與目標的明確           

B、工作崗位分析與評價

C、薪酬調查                       

D、工資等級標準的確立


75、(  )規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。

A、技術等級                       

B、工作等級

C、勞動定額                      

D、計件單價


76、(  )規定,計件單價不僅以產量定額來計算,而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A、間接計件工資制                 

B、綜合計件工資制

C、累計計件工資制                 

D、超額計件工資制


77、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或 小時工資標準的(  )支付其工資。

A、125%                          

B、150%

C、200%                           

D、300%


78、根據我國人力資源和社會保障部的相關規定,我國職工平均每月的計薪天數為(  )

A、19.92                           

B、21.75

C、21.92                           

D、22.92


79、(  )是當人們生病或受到傷害后,由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A、養老保險                        

B、醫療保險

C、失業保險                        

D、工傷保險


80、(  )是企業財產的人格化代表,是生產經營與管理權的載體。

A、雇員                            

B、工會組織

C、雇主                            

D、用人單位主管


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