2016年人力資源管理師四級考試練習題(10)

課程中心 時間:2016-11-07 來源:互聯網 評論[100]

1績效結果的應用不包括( )。

A.培訓需求的產生

B.獎金的計算和發放

C.員工個人發展規劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案:D


2績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案:A


3績效的優劣要受多種因素的影響,如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵、環境 

B.激勵、技能 

C.個性、動機 

D.技能、環境

參考答案:B


4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

A.培訓目的 

B.培訓內容 

C.培訓標準 

D.培訓計劃

參考答案:C


5美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

A.學歷 

B.資歷 

C.素質 

D.績效

參考答案:D


6薪酬管理的內容不包括(  )

A.工資總額管理 

B.薪酬制度 

C.薪酬水平管理 

D.效益指標

參考答案:D


7企業某年度增加值率為60%,勞動分配率為20%,那么其人工費用比率是( )。

A.10% 

B.12% 

C.40% 

D.80%

參考答案:B


8對生產管理人員的績效考評,最經常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結果為導向的考評方法

C.以關鍵事件為導向的考評方法

D.以行為或品質特征為導向的考評方法

參考答案:B


9以下不屬于考官面試目標的是( )。

A.創造一個融洽的會談氣氛

B.展現自己的專業知識和工作風范

C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素

參考答案:B


10論證的方法很多,( )是通過講故事、舉實例,用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法 

B. 類比法 

C. 舉例法 

D. 比較法

參考答案:B


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