2016年人力資源管理師四級考試練習題(4)

課程中心 時間:2016-11-07 來源:互聯網 評論[100]

1工資率上升的收入效應導致閑暇消費的(  ),而其替代效應導致閑暇消費的 (  )。

A.減小、減少 

B.減小、增加 

C.增加、減少 

D.增加、增加

參考答案:D


2公共福利是指(  )

A.社會要求提供的福利

B.法律規定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

參考答案:B


3( )作為一種特殊的培訓方法,其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想,”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

A.案例分析法 

B.行為模擬法 

C.角色扮演法 

D.頭腦風暴法

參考答案:C


4讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )

A.臨時輪崗 

B.換崗 

C.轉崗 

D.調崗

參考答案:A


5招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

A.招聘計劃 

B.招聘供給 

C.招聘需求 

D.招聘目標

參考答案:C


6薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場的交換和(  )

A.交易規律 

B.杠桿規律 

C.價格規律 

D.調節規律

參考答案:A


7員工溝通分析中,除了壓力分析外,還應進行( )

A.責任分析 

B.制度分析 

C.挫折分析 

D.工作分析

參考答案:C


8連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(  )。

A.生理心理測試法 

B.他覺觀察及主訴癥狀法 

C.生化法 

D.自我體驗法

參考答案:A


9培訓要取是預期的效果,就必須保證( )的合理銜接。

A.培訓時間與受訓者的愛好

B.培訓要求與受訓者的要求

C.培訓內容與受訓者的需求

D.培訓地點與受訓者的需求

參考答案:C


10下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓

B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合

D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象

參考答案:D


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