人力資源管理師一級綜合評審真題及答案10

課程中心 時間:2016-11-09 來源:互聯網 評論[100]

【文件九】

類 別:書面報告后附傳真

來件人:程熙 培訓經理

接受人:伍增發 集團人力資源總監

日 期:11月21日

伍總

我部收到上海肥料科學研究會李秘書長發給我司的傳真,見后附。下個月初,有個肥料科學研究會在上海召開,主要是針對現在農業趨勢作出的科技分析和行業分享有關經驗。根據以往的工作經驗,我司派出科研人員去參加之后,很少會回來做分享。

我們現在做的培訓工作,基本側重在入職培訓,后續的人力開發跟進不足。尤其是專業性很強的研發類崗位,我部的培訓很難深入下去。我想借助這次科學研究會,有針對性提升我們對研發類的培訓推進工作,您覺得如何?請您指示。

【文件九】處理如下:

回復方式:電子郵件

回復內容:

1.充分肯定積極的工作態度,及時反饋各種信息。

2.可以派人出席肥料科學研究會,了解該領域最新科研動態。

3.請出席會議的人員匯報會議的內容,共同分享有關經驗。

4.進行培訓需求調查分析,確定培訓對象。

5.重新制定培訓規劃。

6.在保留合理的入職培訓項目的基礎上,增加在崗培訓,特別是增加研發類崗位的培訓。

7.選擇優秀的培訓師,采用合適的培訓方法與工具實施培訓。

8.建立培訓評估制度,將培訓成績記入員工檔案。

9.在薪酬方面,實行長期激勵制度,以留住優秀的研發人員。

10.建立健全培訓管理制度,包括入職培訓制度、培訓獎懲制度、培訓激勵制度、培訓風險管理制度等,使培訓工作常態化、規范化、科學化。

11.注意企業培訓文化的引領、指導和糾正作用,制定符合企業實際文化特征的一系列方案。

12.注重全方位的培訓工作改良,如人力資本改良、培訓成果轉化、學習型組織和企業大學等意識和做法。


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